Прогнозируется ли увеличение квоты на иностранных сотрудников в текущем году?

иностранный работник в российской компании

Ни для кого не станет открытием тот факт, что в большинстве российских компаний, занятых в различных отраслях, трудятся граждане других стран. Это иностранный персонал, при оформлении которого на работу нужно соблюсти ряд требований действующего законодательства. В этой области постоянно вводятся изменения. Не исключением стал и 2019 год. Самый частый вопрос среди работодателей: «Будет ли увеличена квота?» 2019 год ознаменовался тем, что количество предоставленных квот будет установлено в количестве 144 583 человека. Чтобы понять масштаб нововведения, стоит привести для сравнения данные. В 2018 году эта цифра составила около 140 тысяч квот.

 

Изменения затронули список профессий для зарубежных граждан, которым не предоставляются квоты. Этот список был утвержден Министерством Труда. В него включены профессии, на которые могут привлекаться иностранцы без квоты. Данный перечень включает:

  • руководящие должности;
  • инженерные специальности;
  • балерины;
  • репетиторы;
  • хореографы;
  • журналисты и т. д.
 

Любой иностранный работник в российской компании может работать без квоты, если имеет соответствующее образование. На 2018 год в перечне было представлено порядка 78 профессий. Планируется, что к концу 2019 года это число будет увеличено до 100. Поправки радуют работодателей, так как значительно облегчен процесс официального оформления специалиста в штат.

 

Если опираться на проект, который был еще разработан в 2018 году, в представленный список войдут следующие профессии:

  • менеджеры и консультанты;
  • шеф-повара;
  • швеи;
  • метрдотели и прочие.

Как изменятся требования к работодателям и наказание за нарушение действующего закона?

Над созданием нового законопроекта работают ведущие сотрудники Министерства Внутренних Дел РФ. В новом проекте будет предусмотрена ответственность работодателя за соблюдение гражданами иных стран целей и сроков проживания в стране. Предприятие или компания, в которое работают иностранные граждане, должны проводить инструктажи. Их цель – донести до целевой аудитории основы административного и уголовного законодательства. Иными словами, работодатель должен объяснить своему персоналу, какие они должны соблюдать сроки пребывания. После завершения инструктажа составляется расписка, ставится подпись сотрудника. В последующем работодатель осуществляет непрерывный контроль. В ряде случаев можно делегировать эту обязанность.  Частное агентство занятости в Санкт-Петербурге «АвагарГрупп» ведет непрерывный контроль и при истечении установленных сроков отправляет уведомление как сотруднику, так и руководителю.

 

Среди новшеств также стоит отметить отправку письменных уведомлений о необходимости покинуть страну. В случае утраты документов, потере или отсутствии денег оказывается всесторонняя помощь, вплоть до покупки билетов для последующего выезда за пределы России.

 
Предыдущая статья
Следущая статья



Вернуться