Прогнозируется ли увеличение квоты на иностранных сотрудников в текущем году?
Ни для кого не станет открытием тот факт, что в большинстве российских компаний, занятых в различных отраслях, трудятся граждане других стран. Это иностранный персонал, при оформлении которого на работу нужно соблюсти ряд требований действующего законодательства. В этой области постоянно вводятся изменения. Не исключением стал и 2019 год. Самый частый вопрос среди работодателей: «Будет ли увеличена квота?» 2019 год ознаменовался тем, что количество предоставленных квот будет установлено в количестве 144 583 человека. Чтобы понять масштаб нововведения, стоит привести для сравнения данные. В 2018 году эта цифра составила около 140 тысяч квот.
Изменения затронули список профессий для зарубежных граждан, которым не предоставляются квоты. Этот список был утвержден Министерством Труда. В него включены профессии, на которые могут привлекаться иностранцы без квоты. Данный перечень включает:
- руководящие должности;
- инженерные специальности;
- балерины;
- репетиторы;
- хореографы;
- журналисты и т. д.
Любой иностранный работник в российской компании может работать без квоты, если имеет соответствующее образование. На 2018 год в перечне было представлено порядка 78 профессий. Планируется, что к концу 2019 года это число будет увеличено до 100. Поправки радуют работодателей, так как значительно облегчен процесс официального оформления специалиста в штат.
Если опираться на проект, который был еще разработан в 2018 году, в представленный список войдут следующие профессии:
- менеджеры и консультанты;
- шеф-повара;
- швеи;
- метрдотели и прочие.
Как изменятся требования к работодателям и наказание за нарушение действующего закона?
Над созданием нового законопроекта работают ведущие сотрудники Министерства Внутренних Дел РФ. В новом проекте будет предусмотрена ответственность работодателя за соблюдение гражданами иных стран целей и сроков проживания в стране. Предприятие или компания, в которое работают иностранные граждане, должны проводить инструктажи. Их цель – донести до целевой аудитории основы административного и уголовного законодательства. Иными словами, работодатель должен объяснить своему персоналу, какие они должны соблюдать сроки пребывания. После завершения инструктажа составляется расписка, ставится подпись сотрудника. В последующем работодатель осуществляет непрерывный контроль. В ряде случаев можно делегировать эту обязанность. Частное агентство занятости в Санкт-Петербурге «АвагарГрупп» ведет непрерывный контроль и при истечении установленных сроков отправляет уведомление как сотруднику, так и руководителю.
Среди новшеств также стоит отметить отправку письменных уведомлений о необходимости покинуть страну. В случае утраты документов, потере или отсутствии денег оказывается всесторонняя помощь, вплоть до покупки билетов для последующего выезда за пределы России.
Предыдущая статья
Следущая статья